Nuorten akatemia tukee nuorten osallisuutta ja omia projekteja

  Rakas #järjestöpäiväkirja,   Ihmiset ovat järjestöje suola, elinehto ja kasvun edellytys.   Nuorten Akatemia on nuorten osallisuutta edistävä järjestö. He toimivat koulussa ja vapaa-ajalla. Toiminnan keskiössä on tukea nuorten ymmärrystä, jotka nuoriin vaikuttavat ja lisätä nuorten tunnetta, että heillä on mahdollisuus vaikuttaa itse. Nuorten Akatemian teemoja ovat esimerkiksi globaalikasvatuksen ja talouskasvatuksen kokonaisuudet ja se, […]

Read More Nuorten akatemia tukee nuorten osallisuutta ja omia projekteja

#järjestöpäiväkirja: Omakamu yhdistää ihmisiä

Rakas #järjestöpäiväkirja,   Yksinäisyys. Harva säästyy siltä tunteelta. Puhutaan elämäntapaystävyydestä, elämäntilanneystävyydestä, vanhoista ystävistä, uusista ystävistä, juurista ja tukiverkkojen puutteesta. Puhutaan siitä, miten voidaan olla yksinäisiä seurassa ja siitä, miten sosiaalinen media voi ruokkia yksinäisyyden tunnetta.   Kaveritoimintaa organisoi useampi järjestö vähän eri näkökulmasta. Pääsin vierailulle OmaKamun toimistolle. Vapaaehtoisia Kamuja PikkuKamuille   Taneli Saari keskustelee innokkaasti […]

Read More #järjestöpäiväkirja: Omakamu yhdistää ihmisiä

Seminaarit ja verkostoitumistilaisuudet ovat kuin laittaisi rahaa pankkiin!

Joskus kiireen keskellä reflektoinnit jäävät vähän odottamaan. Kesäkuun ensimmäisenä päivänä toista kertaa järjestetty Upea Ura -koontini pääsee siksi vasta nyt eetteriin – joskus kela pyörii isompaa ja hitaammin. Huomaan selvästi, että pian koittava loma eli kirjoitus- ja sometauko tekee varmasti hyvää. Viime vuonna en ehtinyt saada lippua Upeaan uraan tai olin työkeikalla – kuka enää […]

Read More Seminaarit ja verkostoitumistilaisuudet ovat kuin laittaisi rahaa pankkiin!

Voiko sosiaalinen media olla luokkahuoneen tai koulutustilan korvaaja?

Sosiaalisen median alustat voivat toimia oppimisympäristönä

Tämä postaus on osa Haaga Helia opettajakorkeakouluopintoja ja julkaistu alunperin tammikuussa 2017. Teksti on uudelleen muokattu, päivitetty ja päivitelty kesäkuussa 2018.  Olen toteuttanut vuosien varrella useita eri oppimisympäristökokeiluita: ensimmäisen mese-ryhmän vedin kevättalvella 2009, Whatsapp-ryhmäkeskustelua käytiin opintosuorituksena syksyllä 2014. Viimeisimpiä ympäristöjä säännöllisesti ovat olleet webinaarit sekä yksilölliset valmennukset messengerin ja Whatsappin-kautta. Monissa oppilaitoksissa verkko-opetustilana käytetään esimerkiksi koulun […]

Read More Voiko sosiaalinen media olla luokkahuoneen tai koulutustilan korvaaja?

#järjestöpäiväkirja: Value Based Leadership haluaa tuoda parempaa johtajuutta Suomeen

Rakas #järjestöpäiväkirja,   Aurinko paistaa Töölössä, kun soitan Partioaseman ovea. Olen etuajassa, mutta Heta Hyvärinen saa viestini ja saapuu ottamaan minut vastaan. “Value Based Leadership on Partion koordinoima, mutta ei pelkästään partiolaisille tarkoitettu koulutus” hän kertoo kun lähdemme etsimään lounaspaikkaa.   Parempaa johtajuutta arvojen kautta   Value Based Leadership – tutummin VBL- on arvopohjaisen johtajuuden […]

Read More #järjestöpäiväkirja: Value Based Leadership haluaa tuoda parempaa johtajuutta Suomeen

Kolmen kovan Koon muistisäännöt pk-yrityksen some-viestintään

Kolmen koon muistisääntö   Maanantaina – tai ehkä jo sunnuntaina iltapäivällä – mieleen nousee jälleen oman markkinoinnin kehittäminen. Vaikka töitä juuri nyt piisaisi, kannattaa varmistaa, että sinut ja teidät löydetään jatkossakin. Kokosin kolmen kovan koon muistisäännön tukemaan someviestintää. Keskustele On tärkeää muistaa, että parhaat yhteistyöt syntyvät keskusteluihin osallistumalla ja tarjoamalla mahdollisuutta keskustella yksityisviestein tai puhelimessa. […]

Read More Kolmen kovan Koon muistisäännöt pk-yrityksen some-viestintään